Le Centre Ambulancier National (CAN) a réuni ce mercredi 7 mai 2025 l’ensemble de ses agents dans le cadre du nouveau local de Delmas 75. Une rencontre stratégique au cours de laquelle le Directeur Général, Me Renand Aristide, a réaffirmé l’engagement de l’institution envers ses employés tout en annonçant des mesures concrètes visant à renforcer le cadre de travail et à repositionner le CAN comme un acteur essentiel de l’urgence sanitaire en Haïti.

Le nouveau local de Delmas 75, fraîchement inauguré, a accueilli une rencontre qui marque un tournant décisif pour le Centre Ambulancier National. Réunis autour du Directeur Général, Me Renand Aristide, les agents ont été au cœur des échanges, leurs préoccupations mises à l’avant-plan d’une stratégie visant à redynamiser le personnel et à renforcer les actions de l’institution.

D’un ton résolument déterminé, Me Renand Aristide a pris la parole pour rappeler l’importance des agents du CAN dans le dispositif national d’urgence. Il a souligné le rôle central des équipes du Centre d’Appel, dont l’engagement sans faille constitue, selon lui, le socle sur lequel repose toute la mission de l’institution.

« Le CAN, c’est avant tout des hommes et des femmes qui, jour après jour, maintiennent le fil tendu entre la vie et la mort. Leur présence, leur disponibilité, leur sens du devoir sont le ciment de cette institution. Aujourd’hui, il est de notre responsabilité d’agir pour qu’ils puissent travailler dans des conditions dignes et sécurisées », a déclaré Me Renand Aristide, en adressant des remerciements appuyés à l’ensemble des agents présents.

Cette prise de parole a été suivie d’annonces concrètes, à commencer par l’ajustement des montants alloués aux cartes de débit, une mesure saluée par les employés comme un signe tangible de reconnaissance. Pour les agents, ce geste constitue une réponse attendue depuis longtemps et vient soulager un quotidien marqué par les contraintes économiques.

« C’est une véritable bouffée d’oxygène. Enfin, nos efforts sont reconnus et traduits en actions concrètes », a affirmé un agent du Centre d’Appel, exprimant sa satisfaction face à cette mesure.

Cependant, d’autres points essentiels ont été soulevés par les employés, notamment la question des uniformes. Depuis plusieurs mois, les agents du CAN se disent confrontés à un manque d’équipements adéquats, compromettant leur identification sur le terrain et posant un problème de sécurité.

« Nous avons besoin d’uniformes pour incarner l’image du CAN et pour intervenir efficacement. Un uniforme, c’est bien plus qu’un vêtement ; c’est un symbole d’appartenance, une protection, une marque de professionnalisme », a souligné un ambulancier, insistant sur l’urgence de la situation.

En réponse, Me Renand Aristide a réitéré sa volonté de résoudre ce problème, rappelant que des fonds avaient été mobilisés pour l’acquisition des uniformes sous l’ancienne administration, mais sans suite effective. Une réalité qui n’a pas échappé aux employés, dont la détermination à obtenir ces équipements n’a jamais faibli.

Dans cette logique de renforcement institutionnel, la réunion a également été l’occasion d’installer de nouveaux cadres stratégiques destinés à structurer davantage le CAN et à optimiser la gestion des opérations. Me Volvik Box a ainsi été nommé Chef de Service à l’Unité Juridique, un poste central pour le suivi des dossiers contentieux et le respect des procédures administratives.

Sur le plan territorial, Marco Paul Delva et Ulrick Louima ont été respectivement installés à la coordination du Grand Nord et du Grand Sud, des régions stratégiques où la coordination des opérations d’urgence est cruciale pour garantir l’efficacité des interventions.

Cette redéfinition des responsabilités territoriales s’inscrit dans le cadre d’une stratégie globale visant à améliorer la réactivité des équipes d’intervention et à renforcer la chaîne de commandement.

Autre annonce marquante, le déménagement du CAN à Delmas 75. Pour le personnel, ce transfert vers un espace plus sécurisé et plus fonctionnel constitue un tournant décisif après des mois passés dans des locaux inadaptés, exposés aux risques sécuritaires.

« Travailler dans un espace sécurisé et structuré, c’est travailler avec plus d’efficacité et plus de sérénité. Ce déménagement montre que la Direction place enfin le personnel au centre de ses priorités », a affirmé un membre de l’équipe administrative, saluant cette initiative.

En clôturant la réunion, Me Renand Aristide a réitéré sa volonté de repositionner le CAN comme un modèle de gestion efficace, transparent et orienté vers le bien-être de ses agents. Un engagement ferme qui, s’il est maintenu, pourrait marquer le début d’une ère nouvelle pour le Centre Ambulancier National, où la reconnaissance des efforts du personnel se traduira enfin en actions concrètes et durables